本报讯（赫贵臣）伊美区红升街道聚焦群众需求、治理难点及服务效能提升，通过锻造人才队伍、延伸服务触角、创新矛盾化解机制，构建起“全要素协同、全链条服务、全周期管理”的基层治理新格局，推动民生服务网越织越密，基层治理效能持续释放。

锻造“全链式”青年干部培育体系，激活基层治理人才动能。红升街道以“选育管用”全链条机制为抓手，构建“85后”社区党支部书记引领、到社区任职大学生支撑、“80后”事业编干部协同的年轻化党委班子架构，形成“老带新、强带弱、专带全”的梯队培养模式。针对“90后”“00后”年轻干部实施“五维赋能”计划，依托“青年夜校”“共享自习室”等平台强化知识储备，通过“书记茶摊”“金点子”议事会等场景提升表达与实操能力。2024年，围绕基层治理难点撰写案例分析、方案策划等材料90余篇，实现文字功底与视野拓展双提升。同步建立“蹲点调研+轮岗锻炼”机制，组织参与“天大的小事记录本”行动，累计记录民情千余条，推动年轻干部在服务一线淬炼成长。

构建“全龄化”服务场景矩阵，延伸基层治理民生触角。红升街道聚焦“老中青”群体差异化需求，创新“阵地换资源、服务换民心”模式，升级党群服务中心功能，打造“一老一小”服务品牌。整合社区闲置空间建成“儿童之家”“治未森养馆”等五类功能室，引入爱心企业、社会组织共建“区域共享空间”“森林学坊”活动室等特色场景。推行“群众点单—社区派单—党员接单”服务机制，开展“微心愿认领”“爱心义诊”等活动，惠及孤寡老人、困境儿童等群体。通过“吃瓜大会”“便民议事会”等载体收集建议，形成“问题发现—协商共治—效果反馈”闭环，推动停车位改造、物业纠纷化解等民生难题高效解决。

创新“全域式”矛盾化解机制，筑牢基层治理平安基础。红升街道以“银龄党建+”为抓手，挖掘老党员、老模范等“五老”资源，组建“银龄工作室”先锋队，建立“专业调解+情感疏导”双轨机制。依托“网格员排查—党支部推荐—银龄人才库响应”流程，累计化解婚姻矛盾、物业问题等纠纷40余件，接待群众来访超百人次。强化源头治理，联合政法力量开展“拉网式”隐患排查，通过“法治宣讲进社区”“防诈宣传月”等活动增强群众法治意识。2024年以来，共开展非法集资宣传、防范网络诈骗知识讲座等活动8场，惠及辖区群众600余人，进一步提升辖区群众的法治素养与安全防范意识，营造全民尊法学法守法用法的良好氛围。

编辑：马卓

一审：孙雪娇 马卓│二审：王云燕│三审：王跃东